Desde el inicio de sus operaciones, Ultraport se ha caracterizado por impulsar programas de desarrollo educacional y profesional para sus colaboradores, entregándoles herramientas que potencien su trabajo y su crecimiento personal y familiar. Es el caso del Programa de Nivelación de Estudios que la compañía realiza desde 2006 con el apoyo de la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA).
Ultraport ha logrado que aquellos colaboradores que no terminaron su enseñanza media obtengan su certificado validado por el Ministerio de Educación, incorporando así importantes conocimientos que podrán aplicar durante toda su vida profesional.
Es así como el Programa de Nivelación de Estudios, en el que han participado las sucursales de Terminal Graneles del Norte, Angamos, Mejillones, Coquimbo y Valparaíso, permite desarrollar los distintos cursos de la educación media con clases a distancia que favorecen la auto instrucción, entregándole a cada uno de los alumnos el material correspondiente para llevar adelante sus estudios de manera óptima. A esto se suman diversas tutorías presenciales que tienen por objetivo aclarar dudas y entregar la ayuda que sea necesaria.
En la actualidad, los cursos se dividen en primer (1° y 2°) y segundo ciclo (3° y 4°) donde se imparten distintas asignaturas sumando más de 340 horas de aprendizaje. Quienes aprueban las materias del segundo ciclo, pueden inscribirse para rendir la Prueba de Selección Universitaria (PSU) a final de año. Este año el programa cuenta con 32 alumnos, pertenecientes a las sucursales de Coquimbo y Angamos.
Sobre esta importante iniciativa, que hoy cumple 13 años de desarrollo, John Tala, Gerente de HSE, Formación y Entrenamiento de Ultraport, aseguró que “como compañía estamos muy orgullosos, no sólo de los 32 colaboradores que este año están realizando sus estudios, sino que también por todos los ultraporinos que se han visto beneficiados gracias a este programa”.
Asimismo, el ejecutivo señaló que: “Para Ultraport el principal activo son las personas que componen los distintos equipos, es por esto que buscamos siempre la forma de entregarle a nuestro capital humano nuevos conocimientos teóricos y prácticos que les permitan desarrollarse personal y profesionalmente”.
