Trabajar con calidad de vida’ es el nombre del programa al que acaba de sumarse Puerto Valparaíso, el que tiene como objetivo desarrollar estrategias que potencien factores protectores y disminuyan los de riesgos en espacios laborales.
Con el afán de seguir trabajando por la calidad de vida de los colaboradores y colaboradoras de Empresa Portuaria Valparaíso, es que esta mañana se firmó un convenio de colaboración entre Empresa Portuaria Valparaíso (EPV) y SENDA, que busca habilitar a las organizaciones en el desarrollo de una estrategia sostenida y efectiva que contribuya a mejorar la calidad de vida laboral, potenciando factores protectores, disminuyendo factores de riesgo en estos espacios, y avanzando hacia una política de mayor prevención en temas de consumo de sustancias.
En la ceremonia de firma, en la que participaron la directora regional (s), Maria Victoria Contreras y el asesor de Prevención, Juan Carlos Arriola; y por Puerto Valparaíso estuvieron presentes su gerente general, Franco Gandolfo; el gerente Administración y Finanzas, Rodrigo Crichton; y la jefa de Gestión Personas, Verónica Zuleta; se conversó sobre la importancia de implementar este tipo de iniciativas con el fin de prevenir conductas de riesgo, propiciar instancias preventivas y desmitificar conductas normalizadas vinculadas al consumo problemático de alcohol y drogas.
En el marco del Plan de Gestión de Personas que ha desarrollado Puerto Valparaíso, Franco Gandolfo, gerente general de EPV, destacó que “el principal objetivo de este convenio es seguir trabajando para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y colaboradoras y aumentar los niveles de protección desde la empresa en las distintas dimensiones, tanto en el ámbito laboral, como en otras situaciones de la vida de las personas que puedan generar conductas de riesgo”.
El ejecutivo agregó que “hemos suscrito este convenio a efectos de continuar trabajando en mejorar la calidad de vida de las personas, y eso significa, respecto de esta materia particular, dar visibilidad a estos temas, conversarlos y trabajarlos con nuestros colaboradores y por qué no, también con sus familias, para generar factores de mayor protección que nos permitan, de forma integral, continuar avanzando sobre una mejor relación entre el ámbito de la vida laboral, familiar y personal”.
Asimismo, Gandolfo, indicó que “al ser la primera empresa del sistema portuario de Valparaíso que suscribe este convenio con SENDA, esperamos ser un puntal para que el resto de los actores de la comunidad portuaria y logística también continúen avanzando, pues si bien ya se trabajan estas materias, creemos que es importante que lo hagan también sobre metodologías objetivas suscribiendo convenios de este tipo, porque SENDA como órgano público especialista en estos temas, posee un avance y un método muy interesante para trabajar estas materias”.
Por su parte, María Victoria Contreras, directora regional (s) de SENDA, destacó que “estamos sumamente contentos como dirección porque iniciamos un proceso que se concreta con un acuerdo de colaboración para poder implementar un programa que se llama ‘Trabajar con calidad de vida’ y que tiene como objetivo instalar una política preventiva en las empresas, en este caso, para poder trabajar todo lo que tenga que ver con los factores protectores y disminuir los de riesgo asociados a los contextos laborales. Va a ser un acompañamiento que vamos a realizar como oficina regional para que esta empresa pueda instalar la calidad asociada a los contextos laborales en materia de prevención de consumo de sustancias”.
Este convenio se materializa en un programa que contempla siete etapas, en donde se considera el asesoramiento y apoyo directo de SENDA a través de 8 sesiones de taller, distribuidos en dos años continuados de implementación, con metodología y objetivos establecidos para cada uno.
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