Con la firma de aceptación de la carta, se concretó el inicio de un trabajo junto al SernamEG que permitirá levantar medidas para enfrentar las brechas de género en el empleo y propiciar la co‐responsabilidad, entre otras acciones.
Terminal Puerto Arica (TPA) y sus 430 trabajadoras y trabajadores, iniciaron el proceso de trabajo en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en su versión 2023, con el objetivo de promover el cambio cultural y la construcción de culturas laborales inclusivas libres de sesgo y estereotipos de género.
La directora regional del SernamEG, Lorena Ríos Echiburú, hizo entrega de la carta de aceptación formal al programa al subgerente de Personas y Sostenibilidad del Terminal Puerto Arica, Daniel Romero Montecinos, junto al personal del Área de Calidad de Vida.
En el inicio de este trabajo, las y los profesionales del TPA contarán con asistencia técnica especializada durante dos años; capacitación permanente para la instalación de temáticas de género en su gestión interna; colaboración en la elaboración de un diagnóstico desde el enfoque de equidad de género de la organización; colaboración en la elaboración de un plan de trabajo a la luz del diagnóstico; y seguimiento al plan de trabajo.
Lorena Ríos Echiburú, directora regional del SernamEG, detalló que “se comienza un trabajo más estructurado, con objetivos definidos a desarrollar en plazos establecidos, lo que va a permitir reforzar y sistematizar todo el trabajo, y que así puedan ir avanzando hacia la norma 3262 que busca la certificación”, dijo.
Daniel Romero Montecinos, subgerente de Personas y Sostenibilidad del TPA, comentó que “para TPA como organización, y principalmente las relaciones que tenemos con nuestros dirigentes sindicales, es de suma importancia poder estructurar un plan que va muy asociado a nuestra cultura. Creemos firmemente que esta relación que estamos conformando hoy es parte del proceso de cómo debemos llevar a futuro la organización en temas de equidad de género”, acotó.
TPA se suma de esta manera al trabajo realizado por el Servicio de Salud de Arica, y que, en los próximos días, se convertirá también en un desafío para más organizaciones de la región, para incorporar buenas prácticas laborales que faciliten la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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