El encuentro, que retomó su presencialidad en el pasado mes de abril, estuvo enfocado en el rol que han tenido las mujeres en la industria portuaria, mientras que la Seremi de Trabajo, Jennifer Lazo, habló sobre las acciones que están llevando a cabo desde la secretaría para apoyar el desarrollo laboral de las mujeres en los distintos rubros.
Arica, junio 2022. Terminal Puerto Arica retomó presencialmente el pasado mes de abril la iniciativa GLS, Grupo de Liderazgo de la Supervisión, y desarrolló esta semana una nueva versión enfocada en la labor femenina, instancia en la que participaron la Seremi de Trabajo y Previsión Social de Arica, Jennifer Lazo, colaboradoras de TPA y de Ultraport.
La instancia mensual, organizada y creada hace seis años por las empresas portuarias TPA y Ultraport, tiene como objetivo ser un espacio de reflexión y conversación entre diversos colaboradores de la comunidad portuaria en torno a temas de seguridad, operacionales y en esta ocasión sobre la labor femenina.
En la versión de mayo del encuentro, la Seremi de Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo, habló con 30 colaboradoras sobre las acciones que están llevando a cabo desde la secretaría para apoyar el desarrollo laboral de las mujeres en los distintos rubros económicos. Lazo agradeció la invitación del TPA a la actividad, la cual destacó como “una importante instancia para poder seguir empoderando a más mujeres a ir en apoyo de aquellas que aún no se atreven a desempeñarse en trabajos que por años han sido masculinizados”. Agregó, además, que “es importante poder ser ‘sororas’ con nosotras mismas, apoyar a las mujeres que lo necesitan y a no ser nosotras mismas las que nos ponemos trabas para seguir avanzando, ya sea en el mundo laboral o en lo personal”.
Luego se llevó a cabo un panel en el que participaron las colaboradoras de TPA y Ultraport, Rossangel Cavieres, Dirigente Sindical de TPA; Andrea Suzarte, Operadora de Terminal de TPA; Sandra Baltierra, Dirigente Sindical de Ultraport; y Juana Martinez, Operadora de Ultraport. Cada una de ellas habló sobre el crecimiento que han tenido en el puerto y cómo han logrado posicionarse y empoderarse en sus respectivos roles.
Alejandra Villegas, jefa de Excelencia de TPA y una de las dos personas abrió el encuentro, afirmó que “para nosotras es un orgullo poder seguir impulsando este tipo de actividades. Los avances que hemos tenido en TPA y en el rubro en cuanto a la equidad de género nos llenan de orgullo y nos motivan a seguir trabajando, nuestro terminal cuenta con varias colaboradoras que han podido formarse y desarrollarse en este universo portuario y hemos visto como los equipos se han sumado a estos desarrollos”.
Marcela Quinteros, jefa de Personas de Ultraport Arica y quien también abrió el evento, destacó que «esta instancia nos permitió explorar el desarrollo de oportunidades laborales que han surgido para las mujeres en la industria portuaria. Nuestra compañía ha estado avanzando a paso firme en esta materia, entendiendo que la equidad de género debe impulsarse de manera orgánica y con una visión de futuro, en donde todas y todos somos parte. En esta actividad hemos podido escucharnos entre nosotras, ver cómo estamos hoy y conversar sobre los desafíos tenemos por delante.”
Tanto para TPA como para Ultraport la equidad de género es una de sus líneas estratégicas, lo cual se refleja, por ejemplo, en que en ambas entidades no existe brecha salarial. En TPA, además, un 30% de la dotación de personal es femenina.
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